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為保障勞務型企業職工合法權益，勞動部門近日出台了《加強勞務型企業執行〈勞動法〉，規範工資支付行為有關問題的通知》，首次對勞務型企業職工的權利進行單獨強調
麻豆精品一区二区三区麻豆一区二区三区蜜桃免费市勞動部門相關負責人昨天解釋，物業管理、麻豆一区二区三区蜜桃免费、家政服務、人力資源（租賃）公司等勞務型企業，勞動者派出工作，其工資支付有個中轉過程，容易出現拖欠、不足額發放及逃避社保繳費等問題。一旦出現這類問題，勞務企業和勞動者實際工作單位往往互相推諉責任，讓勞動者陷入“兩不管”的處境。
為此，該《通知》明確，勞務型企業職工依法享有與實際用人單位職工同等的工資報酬、休息休假和勞動保護的權利。勞務型企業指派勞動者到實際用人單位工作，應當依法與實際用人單位簽訂勞務合同，明確使用勞動者的人數、勞務費用中人工工資及社會保險費部分的金額、支付標準、支付時間、結算方式以及保證按期支付的措施並嚴格執行。
勞務型企業克扣、無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者加班加點工資或違反最低工資規定，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資，並可責令其按照所欠勞動者工資的25％加罰經濟補償金；勞務型企業職工與勞務型企業因工資支付發生勞動爭議時，勞務型企業對工資支付承擔舉證責任。
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